Personalleiter (m/w/d)
Standort:
- Espelkamp GER
Eintrittsdatum:
- ab sofort
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung sämtlicher HR-Prozesse und Tätigkeiten im Rahmen des Employee-Life-Cycle sowie der Berufsausbildung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Führung und Weiterentwicklung des Personalteams
- Weiterentwicklung und Modernisierung von HR-Strategien
- Strategische Planung, Implementierung und Umsetzung von gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von Analysen von Personalkennzahlen sowie Reporting an die Geschäftsführung und das Controlling
- Schnittstellen zu externen Ansprechpartnern, wie Berufsgenossenschaften, Personalberatern und andere
- Allg. HR-Tätigkeiten z.B. Arbeitsvertäge, Zeugnissen und sonstigen Korrespondenzschreiben
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie o.ä) mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement
- Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, auch unter Termindruck
- Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit sowie Diskretion
- Beratungskompetenz und Empathie
Kontakt
Mareike Köllmann
Leiterin Personal
